¿Qué es una cooperativa de trabajo asociado?

Juanma Caurin  noviembre 17, 2016

Las cooperativas de trabajo asociado, también llamadas cooperativas de producción, son cooperativas que tienen como objetivo proporcionar puestos de trabajo a sus socios a tiempo parcial o completo, según el esfuerzo personal y las actividades realizadas mensualmente, y realizar una organización en común de la producción de bienes y servicios para terceros.

En otras palabras, la definición de las cooperativas de trabajo serían como sociedades compuestas por profesionales del mismo sector y que llevan la gestión conjunta del trabajo realizado por cada uno de los socios. Es por esto, que comúnmente se les denomina cooperativas de facturación, ya que la pertenencia a estas cooperativas es un simple trámite para poder facturar sin ser autónomo. No debemos confundir los conceptos de programas de facturación y cooperativas de facturación, ya que cada en momento puedes precisar una cosa diferente.

¿Cómo funcionan las cooperativas de trabajo asociado?

Las cooperativas de trabajo son uno de los recursos más utilizados para facturar sin ser autónomo, ya que puede abaratar muchos costes a los emprendedores o freelance que no poseen un gran volumen de trabajo y no les conviene darse de alta en el RETA. Esta opción se utiliza mucho en trabajos audiovisuales, traducciones y sectores en los que se realizan actividades que no son habituales.

Las personas que pertenecen a las cooperativas de trabajo asociados son considerados socios y trabajadores, a la vez. Por ello, cada trabajador recibirá una nómina con el dinero correspondiente a las facturas que haya realizado, descontando el dinero correspondiente a los gastos de la cooperativa, la Seguridad Social  e impuestos.

¿Cómo facturar por cooperativas de trabajo asociado?

Esta opción te permite emitir facturas a tus clientes sin darse de alta como autónomo. La facturación de todos los trabajadores que pertenecen a una cooperativa de trabajo asociado, corre a cargo de la propia cooperativa. Sin embargo,  el trabajador no cobrará el importe de una factura, hasta que el cliente no le pague la factura a la cooperativa.

La gestión de estas cooperativas de facturación es muy sencilla. Los trabajadores entregan sus facturas a la cooperativa de trabajo asociado, y estos son dados de alta en el Régimen General de la Seguridad Social, los días durante los que se ha realizado el trabajo y cobran el importe neto. En este caso, para pasar una factura esporádica, los trabajadores son considerados trabajadores temporales, o también llamados, asociados. Sólo son socios de la cooperativa durante los días que dura su actividad y están dados de alta en la Seguridad Social.

Una de las cuestiones que más se plantean los trabajadores autónomos y emprendedores es la de si merece la pena darse de alta como autónomo o facturar a través de cooperativas de facturación para freelance, ya que dependiendo del volumen de trabajo que poseas puede ser conveniente, o no, pagar los impuestos que genera cada una de las opciones.

Cooperativas de facturación online

El mundo de Internet no podía mantenerse al margen de las cooperativas de facturación. Por ello, cada vez se utilizan más las cooperativas de facturación online, que te permiten facturar si no eres autónomo y sin moverte de casa.

Este tipo de cooperativas online han encajado a la perfección en el mundo de los trabajadores freelance, ya que puede realizar tus facturas de una formá rapida, sencilla y de forma legal, que además te permite un beneficio neto aceptable, y que no se vaya todo el importe de tus facturas en impuestos. Puedes comparar las mejores cooperativas de trabajo online y elegir cuál es la que más te conviene para emitir tus facturas.

ACTUALIZACIÓN 1/09/2017: Desde hace unos meses, el Ministerio de Empleo persigue a estas cooperativas de trabajo asociado, también llamadas cooperativas de facturación, por considerar un fraude masivo el hecho de que se hayan utilizado con el único fin de realizar facturas y evitar, de esta forma, pagar los gastos que conlleva darse de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. Por ello, ya son varias las cooperativas que se han cerrado por este motivo. Además, algunos socios de estas cooperativas están recibiendo sanciones que les reclaman todos los gastos que no han pagado como autónomo. Si eres un afectado, te recomendamos que pidas asesoramiento legal.

Tipos de cooperativas de trabajo asociado

Podemos encontrar una clasificación de cooperativas de trabajo, según la naturaleza y los objetivos por los que se crean cada una de ellas.

Cooperativas de impulso empresarial

Este tipo de cooperativas de trabajo son las más utilizadas para gestionar el trabajo de los jóvenes emprendedores. En ellas se promueve el éxito empresarial de cada uno de los socios que participan en esta sociedad.

En ellas  se realizan actividades de promoción y orientación con el objetivo de mejorar las capacidades empresariales y las habilidades de cada uno de los socios en el sector en el que se mueven.

Cooperativas de interés social

Este modelo de cooperativas de interés social se plantean con objetivos de ayuda a la sociedad. En ellas se plantean todo tipo de actividades que faciliten la integración laboral de los sectores sociales con mayores problemas a la hora de entrar al mercado de trabajo.

Podemos encontrar que el trabajo de estas cooperativas está realizado por personas dependientes, con discapacidad, afectadas por la violencia de género o cualquier otro colectivo con menos facilidades en el mundo laboral.

Cooperativas de transporte

Estas cooperativas reúnen a trabajadores relacionados con el sector del transporte de personas, mercancías, o cualquier otro producto legal que pueda ser susceptible que trasladar de un lugar a otro y por el que se pueda obtener alguna renta o beneficio.

fuente consultada https://www.emprendepyme.net/que-es-una-cooperativa-de-trabajo-asociado.html

La Sociedad Cooperativa

 Patricia Nuño  mayo 4, 2017

Hay ocasiones en las que son varios los socios que quieren adherirse y poner en común sus conocimientos profesionales. Ahora bien, la duda surge cuando llega el momento de decidir cuál es la mejor forma jurídica para desarrollar su negocio.

Una de las mejores opciones entre los diferentes tipos de empresas que existen, es la de la sociedad cooperativa. Ésta es una sociedad mercantil cuyo fin es de interés social. Varias personas con intereses comunes se agrupan para aunar esfuerzos y conocimientos y, de esta manera, desarrollar conjuntamente la actividad empresarial.

Esta figura empresarial viene regulada en la Ley 27/1999, de 16 de julio, de Cooperativas.

¿Qué es una sociedad cooperativa?

La sociedad cooperativa es una sociedad constituida por personas que se asocian, en régimen de libre adhesión y baja voluntaria, para la realización de actividades empresariales, encaminadas a la satisfacción de sus necesidades, así como la obtención de beneficios.

Este tipo de sociedad es muy recomendable para aquellos grupos de personas que persigan un objetivo común, y en base a la ayuda mutua y la creación de un patrimonio común, consiguen su objetivo, además de estar haciendo lo que más les gusta.

Una sociedad cooperativa se constituye por profesionales de un mismo sector, que aúnan sus recursos y conocimientos para la consecución de un objetivo común.

Las cooperativas son muy usuales en el sector primario, esto es, en actividades de agricultura, ganadería, pesca, caza o explotación forestal, por ejemplo. No obstante, ello no quita que existan cooperativas en los otros sectores: enseñanza, sanidad, vivienda, etc.

Algunos ejemplos de sociedad cooperativa serían Consum, Caja Rural o supermercados Covirán.

Qué tipo de empresa debo elegir

 

Tipos de sociedades cooperativas

Una clases de sociedades cooperativas puede clasificarse de la siguiente manera:

a. Sociedad cooperativa de primer grado.

En este tipo de cooperativa, los socios pueden ser personas físicas o jurídicas.

En el artículo 6 de la ley 27/1999 de Cooperativas queda reflejado un listado con los diferentes tipos de sociedades cooperativas de primer grado que existen, donde podemos encontrar: cooperativas de trabajo asociado, cooperativas de viviendas, cooperativas de servicios, cooperativas sanitarias, etc.

b. Sociedad cooperativa de segundo grado.

En este caso, los socios de la cooperativa son otras cooperativas. Es decir, que las cooperativas de segundo grado están formadas por diferentes cooperativas. Los socios de las cooperativas de segundo grado no pueden ser personas físicas, sino que deben ser personas jurídicas.

Características de la sociedad cooperativa

Una empresa debe reunir determinados criterios y características para que se la califique como sociedad cooperativa. A continuación, detallamos las características de una sociedad cooperativa:

La sociedad cooperativa se constituye mediante escritura pública y debe ser inscrita en el Registro de Sociedades Cooperativas.

El capital mínimo de la sociedad cooperativa viene estipulado en los estatutos y deberá desembolsarse por los socios desde el día de su constitución.

La responsabilidad de los socios está limitada al capital aportado por cada uno.

Para constituir una cooperativa: si es cooperativa de primer grado, se constituirá con un mínimo de 3 socios; si es cooperativa de segundo grado, al menos habrá dos cooperativas.

La razón social de la cooperativa será el nombre de la compañía seguido de “sociedad cooperativa” o su abreviatura: “S. Coop.”.

Es una entidad de funcionamiento democrático, lo cual significa que todos sus socios tienen derecho a un voto, al margen del capital que hayan aportado para su constitución.

El domicilio de la sociedad cooperativa se establece en el lugar donde se realice la principalmente las actividades adheridas al negocio o, en su caso, donde esté centralizada la gestión administrativa.

¿Qué es una base de datos?

Se llama base de datos, o también banco de datos, a un conjunto de información perteneciente a un mismo contexto, ordenada de modo sistemático para su posterior recuperación, análisis y/o transmisión. Existen actualmente muchas formas de bases de datos, que van desde una biblioteca hasta los vastos conjuntos de datos de usuarios de una empresa de telecomunicaciones.

Las bases de datos son el producto de la necesidad humana de almacenar la información, es decir, de preservarla contra el tiempo y el deterioro, para poder acudir a ella posteriormente. En ese sentido, la aparición de la electrónica y la computación brindó el elemento digital indispensable para almacenar enormes cantidades de datos en espacios físicos limitados, gracias a su conversión en señales eléctricas o magnéticas.

El manejo de las bases de datos se lleva mediante sistemas de gestión (llamados DBMS por sus siglas en inglés: Database Management Systems o Sistemas de Gestión de Bases de Datos), actualmente digitales y automatizados, que permiten el almacenamiento ordenado y la rápida recuperación de la información. En esta tecnología se halla el principio mismo de la informática.

En la conformación de una base de datos se pueden seguir diferentes modelos y paradigmas, cada uno dotado de características, ventajas y dificultades, haciendo énfasis en su estructura organizacional, su jerarquía, su capacidad de transmisión o de interrelación, etc. Esto se conoce como modelos de base de datos y permite el diseño y la implementación de algoritmos y otros mecanismos lógicos de gestión, según sea el caso específico.

Puede servirte: Sistema de información

Tipos de bases de datos

Existen diferentes clasificaciones de las bases de datos, atendiendo a características puntuales:

Según su variabilidad. Conforme a los procesos de recuperación y preservación de los datos, podemos hablar de:

Bases de datos estáticas. Típicas de la inteligencia empresarial y otras áreas de análisis histórico, son bases de datos de sólo lectura, de las cuales se puede extraer información, pero no modificar la ya existente.

Bases de datos dinámicas. Aparte de las operaciones básicas de consulta, estas bases de datos manejan procesos de actualización, reorganización, añadidura y borrado de información.

Según su contenido. De acuerdo a la naturaleza de la información contenida, pueden ser:

Bibliográficas. Contienen diverso material de lectura (libros, revistas, etc.) ordenado a partir de información clave como son los datos del autor, del editor, del año de aparición, del área temática o del título del libro, entre otras muchas posibilidades.

De texto completo. Se manejan con textos históricos o documentales, cuya preservación debe ser a todo nivel y se consideran fuentes primarias.

Directorios. Listados enormes de datos personalizados o de direcciones de correo electrónico, números telefónicos, etc. Las empresas de servicios manejan enormes directorios clientelares, por ejemplo.

Especializadas. Bases de datos de información hiperespecializada o técnica, pensadas a partir de las necesidades puntuales de un público determinado que consume dicha información.

Ejemplos de base de datos

Algunos ejemplos posibles de bases de datos a lo largo de la historia son:

Guías telefónicas. Aunque en desuso, estos voluminosos libros solían contener miles de números telefónicos asignados a hogares, empresas y particulares, para permitir al usuario dar con el que necesitaba. Eran engorrosos, pesados, pero completos.

Archivos personales. El conjunto de los escritos de vida de un autor, investigador o intelectual a menudo son preservados en un archivo, que se organiza en base a la preservación y reproducción de los originales, permitiendo su consulta sin poner en riesgo el documento original.

Bibliotecas públicas. El perfecto ejemplo de bases de datos, pues contienen miles o cientos de miles de registros pertenecientes a cada título de libro disponible para su préstamo, ya sea en sala o circulante, y del que puede haber más de un mismo ejemplar en el depósito. Los bibliotecólogos se encargan de diseñar estos sistemas y velar por su funcionamiento.

Registros de transacciones. Las operaciones realizadas con una tarjeta de crédito, así como las llamadas realizadas con un celular, u otro tipo de transacciones comerciales cotidianas, generan todas un conjunto de registros que van a dar a una base de datos de la empresa.

Historial médico. Cada vez que acudimos al doctor o a un hospital, se actualiza la información respecto a nuestra salud, al tratamiento recibido y demás detalles médicos en un archivo que lleva registro de nuestra historia médica, en caso de que a futuro se requiera conocer datos específicos, como operaciones o tratamientos recibidos.

Última edición: 24 de junio de 2020.. Autor: María Estela Raffino. De: Argentina. Para: Concepto.de. Disponible en: https://concepto.de/base-de-datos/. Consultado: 01 de julio de 2020.

Fuente: https://concepto.de/base-de-datos/#ixzz6QyG607AR

Sociedad Anónima Laboral

Cristina Argudo  junio 30, 2017

¿Alguna vez habías oído hablar de la Sociedad Anónima Laboral? Si quieres conocer más sobre este tipo de empresa, el número de socios necesarios para constituirla, la fiscalidad y el capital requerido, en este artículo resolvemos tus dudas.

La Sociedad Anónima Laboral (SAL)se rige al igual que la Sociedad de Responsabilidad Limitada Laboral por la Ley 44/2015 que se encarga de contener las distintas disposiciones acerca de las sociedades laborales y participadas.

Así, la SAL se configura como la alternativa a la Sociedad Anónima tradicional, con mejores posibilidades a nivel de organización cuando gran parte de los socios son trabajadores.

Una de las diferencias entre sociedad anónima y sociedad anonima laboral, es que para ser considerada sociedad laboral, es que gran parte del capital social es propiedad de los trabajadores que llevan a cabo servicios retribuidos bajo una colaboración de carácter indefinido.

Veamos con más detalle cuáles son las características, sus ventajas e inconvenientes y algunos ejemplos de sociedad anónima laboral.

Características Sociedad Anónima Laboral

Una de las características más importantes es que en la SAL, el capital social mínimo es de 60.000 € que estará repartido en distintas acciones nominativas, que reciben el nombre de clase general o clase laboral (en el caso de que sean propiedad de los trabajadores).

A excepción de que la sociedad haya sido constituida por dos únicos socios, bien que sean entidades no lucrativas o públicas, ningún socio podrá poseer más de un tercio del capital social en acciones.

Existe una cláusula que impide que el número de horas-año desempeñadas por los empleados indefinidos exceda del 49% del total horas-año desarrolladas por los socios trabajadores.

La SAL se caracteriza también por la posibilidad de transmisión de acciones “inter vivos” entre los socios trabajadores y los empleados indefinidos. Así mismo, si no hubiera oferta de compra, el socio puede transmitirlas libremente.

Al igual que la Sociedad Limitada Laboral, la Sociedad Anónima laboral también está obligada a llevar un Libro registro de socios, Libro de inventarios y Cuentas anuales, un Diario y un Libro de actas.

 

Ventajas e inconvenientes

A continuación revisamos las ventajas e inconvenientes más relevantes de la Sociedad Anónima Laboral.

Ventajas de la SAL

Entre las ventajas más importantes de la SAL destacamos:

Poseen un régimen jurídico más flexible que en el caso de la Sociedad Anónima.

La responsabilidad social está limitada al capital aportado.

No existe limitación en cuanto al capital mínimo o máximo por socio.

Hay posibilidad de nombrar a un administrador con carácter indefinido.

Se permite la entrada a personas externas a la sociedad.

No hay una cifra mínima de socios trabajadores.

A partir de cierto volumen de facturación, la fiscalidad resulta más atractiva que con otras fórmulas mercantiles.

Desventajas de la SAL

No obstante, a pesar de las ventajas antes mencionadas también existen una serie de factores a tener en cuenta antes de decidirse por la Sociedad Anónima Laboral.

No existe posibilidad de cotizar en bolsa. Lo que supone una desventaja importante para aquellos empresarios que desean iniciar su empresa en el mercado de valores.

Los socios son identificables y no es posible la condición de anonimato.

Existen una serie de restricciones a la hora de transmitir las participaciones sociales.

Conlleva más gastos a nivel de gestoría y contabilidad, que otras fórmulas mercantiles más sencillas como la comunidad de bienes o la sociedad colectiva.

Son necesarias las reuniones y autorizaciones en junta, a la hora de establecer competencias y decisiones relevantes para la empresa con carácter general.

Cada caso por supuesto, será diferente y requerirá de un sistema mercantil u otro. Por ello, es importante consultar con un equipo gestor especializado en la constitución de este tipo de empresas, para saber con ciencia cierta si esta opción resulta la más adecuada o no.

Descubre las claves necesarias para elegir la forma jurídica adecuada para el el negocio que quieres crear.

mas información en https://www.emprendepyme.net/sociedad-anonima-laboral.html

Sociedad de Responsabilidad Limitada Laboral

 Cristina Argudo  junio 30, 2017

Entre los diferentes tipos de empresas, cabe mencionar la Sociedad de Responsabilidad Limitada Laboral, como un modelo mercantil menos utilizado que la SL, pero también posible entre los distintos regímenes empresariales.

La Sociedad de Responsabilidad Limitada Laboral apareció tras la promulgación de la Ley 44/2015 que regula las características de las sociedades laborales y participadas, una apuesta que pretendía servir de empuje a la economía empresarial y fomentar la creación de nuevos negocios.

En concreto, esta ley permitió constituir sociedades laborales con tan solo dos socios, en puesto de obligar a tres como mínimo, tal y como ocurría con la anterior ley. Además, también aumentó el límite del número de horas al año que los trabajadores no socios podían desarrollar, de cara al crecimiento del negocio.

¿Para quién resulta interesante la Sociedad de Responsabilidad Limitada Laboral? Para todos aquellos profesionales emprendedores, que deseen intervenir de forma activa con más socios trabajadores, con el objetivo de crear un proyecto común que pueda crecer más en el futuro y permitir el acceso a nuevos socios.

A continuación analizaremos algunas de las características más importantes y ejemplos de SL laboral.

Características Sociedad Limitada Laboral

En primer lugar, el capital social mínimo es de 3.000 € y deberá pertenecer a los trabajadores que realicen servicios para la sociedad en base a una relación laboral indefinida.

La denominación social será “Sociedad de Responsabilidad Limitada Laboral” o “Sociedad Limitada Laboral”, con las consiguientes abreviaturas SRLL o SLL.

Cada uno de los socios no podrá disponer de más de la tercera parte del capital social, a excepción de una serie de supuestos que incluyen el hecho de que la empresa se haya fundado por dos socios trabajadores al 50%.

Otro detalle a tener en cuenta es que el número de horas cotizadas al año por parte de los empleados indefinidos, nunca deberá exceder del 49% del total de horas de los socios trabajadores al año. Los contratados con una discapacidad superior al 33% están exentos de este cumplimiento.

Se deberá establecer un fondo dedicado a la compensación en caso de pérdidas económicas con el 10 por 100 del beneficio líquido, en forma de Reserva especial. Esta obligación se extingue cuando alcance un valor mayor al doble del capital social global.

Por supuesto, la Sociedad Limitada Laboral está obligada a llevar un Libro registro de socios, Libro de inventarios y Cuentas anuales, un Diario y un Libro de actas.

 

Ventajas e inconvenientes

Entre las principales ventajas de la Sociedad de Responsabilidad Limitada Laboral destacamos la posibilidad de libre denominación social y la responsabilidad limitada de los socios con respecto a su capital aportado, algo esencial en los ejemplos de SL laboral.

Así mismo, tampoco existe límite máximo en cuanto al número de socios que deseen participar en la empresa, y está la posibilidad de aportar el capital en forma de bienes o dinero, como resulte más cómodo.

A la hora de establecer los inconvenientes más frecuentes, destacamos:

La obligación de llevar una contabilidad formal, ordenada y transparente

La imposibilidad de cotizar en bolsa

Necesidad de escritura pública a la hora de transmitir las participaciones

Los socios son identificables y no se mantiene el anonimato

Diferencia entre SL y SL laboral

A la hora de entender los ejemplos de la SL laboral, debemos analizar cuáles son las diferencias entre la SL y la Sociedad de Responsabilidad Limitada Laboral.

Antes de nada, debemos saber que ambas formas mercantiles son muy parecidas y se basan ejemplos y normativas bastante similares.

Sin embargo, una de las principales diferencias entre la SL y una SL laboral, es que en el segundo caso la gran parte del capital corresponde a los socios trabajadores.

Además, aunque los trámites de constitución son muy parecidos, para la SL laboral no podemos hacerla telemáticamente y deberemos acudir a un punto PAE para recibir la autorización pertinente.

Así mismo, en el caso de la SL sí se acepta la constitución con un único socio, mientras que en la Sociedad de Responsabilidad Limitada Laboral se requieren como mínimo dos. Un ejemplo de SL Laboral puede ser 3 mecánicos que montan un taller en el que son trabajadores a jornada completa y, además, tienen otros dos trabajadores.

Mas información https://www.emprendepyme.net/sociedad-de-responsabilidad-limitada-laboral.html

Sociedad Comanditaria por Acciones

Juanma Caurin  abril 21, 2017

Existen diferentes tipos de sociedades que nos permiten elegir la forma jurídica perfecta para el desarrollo de nuestro proyecto empresarial. Una de las opciones que existe es la Sociedad Comanditaria por Acciones que ofrece la posibilidad de tener socios trabajadores y socios que tan solo aportan capital.

Definición de Sociedad Comanditaria por Acciones

La Sociedad Comanditaria por Acciones es una sociedad mercantil cuyo capital social está divido en acciones, el cual está formado por las aportaciones de los diferentes socios, y en la que se mezclan socios colectivos y socios comanditarios.

Al menos uno de los socios deberá poseer la figura de socio colectivo y será el encargado, o encargados de la gestión y la administración de la sociedad. Además, los socios colectivos  responderán de forma personal de todas las deudas que genere la sociedad, mientras que los socios comanditarios, que solo aportan capital a la empresa, responderán únicamente sobre el capital aportado.

 

¿Qué características posee?

Este tipo de sociedades poseen unas características que la definen y la diferencia de los demás. Tal y como ocurre en la Sociedad Comanditaria Simple, existe un mínimo de 2 socios para poder formar esta sociedad. Sin embargo, aquí sí hay un capital social mínimo de 60.000€, en el que el 25% deberá ser aportado en el momento de constituirla.

En el ámbito de la fiscalidad y la tributación, estas sociedad se rigen por el Impuesto de Sociedades para el pago de impuestos.

Ventajas e inconvenientes de la Sociedad Comanditaria por Acciones

Este tipo de sociedades posee algunas desventajas frente a otras como:

Responsabilidad subsidiaria y solidaria de los socios colectivos

Posee gran cantidad de trámites complicados parecidos a los de las Sociedades Anónimas

Hay que aportar un capital mínimo de 60.000€

Los socios comanditarios no tienen voto para la gestión

Sin embargo, también podemos encontrar algunas ventajas para este modelo de sociedad:

Existe la posibilidad de atraer socios capitalistas que inviertan en la empresa

Los socios comanditarios tienen la responsabilidad limitada al capital aportado

Se puede conseguir capital a través de socios comanditarios sin que estos puedan interferir en la gestión de la empresa

Los socios colectivos participan de los beneficios, lo que se puede traducir en una mayor motivación

Sociedad Anónima

 Cristina Argudo  junio 30, 2017

La Sociedad Anónima (SA) es una modalidad mercantil que se caracteriza por tener repartido el capital social en forma de acciones, que pueden ser transmitidas de forma libre entre los socios. De los diferentes tipos de empresa que existen, este tipo de sociedades no suelen ser muy utilizadas por lo emprendedores y startups debido a que se precisa un alto capital social.

Esta modalidad de creación de empresa posee numerosas ventajas para los profesionales que deciden optar por esta figura. Por ello, durante muchos años fue la opción preferida de los medianos y grandes negocios.

Definición de la Sociedad Anónima

La Sociedad Anónima se caracteriza por no requerir de un número mínimo de socios, pudiendo constituirse una Sociedad Anónima Unipersonal en el caso de una única persona.

Cada uno de los socios que conformen la empresa tendrán derecho a participar de los beneficios que se den como resultado de la liquidación, en función de su cuota de participación, a la compra de nuevas acciones, a información de las decisiones y voto en las juntas.

El requisito más notorio entre las características de la Sociedad Anónima, es que para constituir una SA se necesita de un capital mínimo de 60.000 euros, desembolsado como mínimo en un 25% del valor de cada una de las acciones.

Por este motivo, muchos empresarios que desean arrancar su actividad con negocios medianos o pequeños prefieren apostar por fórmulas de negocio más sencillas como la Sociedad Limitada.

La responsabilidad frente al negocio es un tema importante de destacar. Y es que, los fundadores deberán responder de forma solidaria frente a la sociedad, accionistas y terceros.

Qué tipo de empresa debo elegir

 

Ventajas de la Sociedad Anónima

Existen distintas ventajas asociadas a la Sociedad Anónima como fórmula mercantil para los medianos y grandes negocios.

El capital social se divide en acciones que pueden transmitirse libremente, de manera que se motiva la inclusión de nuevos socios y el mantenimiento económico de la empresa.

La facultad de administración puede recaer sobre una persona o un grupo, sin que se requiera la cualidad de accionistas.

En relación a sus obligaciones fiscales, la Sociedad Anónima se encuentra sujeta al RD 1/2010 del 2 de Julio, que permite a este tipo de empresa cotizar en bolsa.

La SA aporta una imagen de mayor seriedad y solvencia en negocios dedicados a la farmaceútica, el sector bancario, seguros, etc.

La responsabilidad de los socios inversores está limitada al capital aportado.

Inconvenientes de la Sociedad Anónima

Hagamos un repaso sobre las desventajas que representa la Sociedad Anónima como modalidad mercantil.

Muchas empresas se sienten limitadas a poder implantar este modelo en sus negocios, debido a la obligatoriedad de contar con un capital mínimo de 60.000 con la obligación de desembolsar el 25% durante la constitución.

Para negocios de características más familiares, la SA tampoco es la mejor fórmula al perder el pleno control sobre los socios que se incorporan a la empresa. En este caso, podrían convertirse en accionistas personas externas, algo que no resulta deseado por muchos.

Otra de las desventajas más importantes es la rigidez de la estructura empresarial. Y es que, cada vez que se desee realizar una modificación en la organización, será necesario llevar a cabo una modificación en los estatutos.

Al igual que la SL, su fiscalidad se encuentra sujeta al Impuesto de Sociedades.

La Sociedad Anónima es una fórmula empresarial que se convierte en la favorita de aquellos profesionales, que tienen la idea de generar un negocio con vistas al futuro, de tamaño voluminoso y con objetivos de crecimiento.

Este tipo de empresas comienzan con una importante inyección de liquidez que les permita mantener la estructura jerárquica compleja. En especial, en aquellos negocios que poseen un amplio volumen de maquinaria, proveedores y clientes.

Evidentemente, en ciertos sectores vinculados a la aparición de grandes empresas, la SA resulta la mejor modalidad mercantil para mantener la confianza y aportar una imagen más profesional y competitiva, en un área donde el tamaño empresarial es importante.

Descubre cuáles son las claves para elegir la forma jurídica que mejor se adecua a tu negocio.

Mas información https://www.emprendepyme.net/sociedad-anonima.html 

Sociedad Limitada Nueva Empresa

Cristina Argudo  junio 23, 2017

La Sociedad Limitada Nueva Empresa es un tipo de empresa con ciertas características especiales, limitaciones y ventajas fiscales que analizaremos a detalle en este artículo.

A pesar de que esta modalidad empresarial se introdujo en las últimas reformas mercantiles, ya son muchos los emprendedores que han apostado por esta fórmula de creación de negocio.

¿Qué es la sociedad limitada Nueva empresa?

sociedad limitada nueva empresa

La Sociedad Limitada Nueva Empresa (SLNE) nace con el objeto de potenciar la creación de negocios de tamaño pequeño y mediano, tomando como modelo básico la Sociedad de Responsabilidad Limitada, porque es la forma jurídica societaria más sencilla y más utilizada.

Para ello, se simplifican los trámites administrativos de su constitución algo especialmente necesario, en un país en el que los papeleos y burocracias aumentan la complejidad de alta de empresas.

En este caso, es posible crear sociedades en la modalidad de Sociedad Limitada Nueva empresa en solo 48 horas, mediante la utilización de nuevas tecnologías y a través de un documento electrónico único y con una sola comparecencia ante el notario, que será quien inscriba la escritura de constitución de dicha sociedad en el Registro Mercantil correspondiente a su domicilio social mediante el uso de su firma electrónica.

Características de una Sociedad Limitada Nueva Empresa

Existen algunas características básicas que definen la Sociedad Limitada Nueva Empresa, de otro tipo de modalidades de negocio, también mercantiles tal y como sucede con la Sociedad Limitada de Formación Sucesiva para emprendedores.

El objeto social es genérico lo que facilita el hecho de adquirir una mayor flexibilidad a la hora de desarrollar la actividad de negocio, sin tener que modificar el estatuto social cada vez que el conjunto de socios decida incluir una modificación.

Es un tipo de Sociedad de Responsabilidad Limitada (SRL).

Con el objetivo de agilizar los trámites de constitución de cara a notarios y registradores, se puede recurrir a estatutos sociales orientativos, que permiten reducir los tiempos a máximo 24 horas.

Existen dos formas de constitución diferentes: telemática y presencial.

Los órganos sociales están constituidos por una Junta General de socios y un Órgano de administración que puede tener carácter unipersonal o pluripersonal.

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Ventajas e inconvenientes

Como todas las formas jurídicas de las que disponemos, existen ventajas y desventajas:

Ventajas

Rápida constitución

Se puede cambiar la denominación social gratis durante los primeros meses

No es obligatorio el libro de registro de socios

Ventajas fiscales

Se permite el aplazamiento de las deudas tributarias del Impuesto de Sociedades sin aportación de garantías, correspondiente a los dos primeros periodos concluidos desde la fecha en que se constituye.

Fraccionamiento o aplazamientos, con o sin garantías, de las retenciones o ingresos a cuenta del IRPF durante el primer año.

No son obligados lo pagos fraccionados del Impuesto sobre Sociedades a cuentas de las liquidaciones correspondientes a los dos primeros periodos impositivos desde la fecha en que se constituye la sociedad.

Inconvenientes

Máximo 5 socios

El nombre debe ser el nombre y apellidos de una de los socio con un código alfanumérico y la expresión SLNE

Para algunos niveles de beneficios la tributación fija del Impuesto de Sociedades pueder ser menos beneficioso que el tipo variable del IRPF.

Qué tipo de empresa debo elegir

¿Cómo se constituye una Sociedad Limitada Nueva empresa?

La Sociedad Limitada Nueva Empresa también tiene distintas particularidades en relación a su proceso de constitución, que deberás tener en cuenta si decides apostar por esta fórmula empresarial.

En primer lugar, hay que destacar la posibilidad de constituir la sociedad de forma telemática realizando la tramitación mediante el Documento Único Electrónico (DUE), lo que permite evitar desplazamientos innecesarios a los socios fundadores y un ahorro sustancial de tiempos y costes.

El procedimiento es muy similar al regulado en la Ley de Emprendedores por la que se permite constituir sociedades en un plazo máximo de 18 horas hábiles.

De igual modo, también hay profesionales que prefieren optar por el método de constitución tradicional, en puesto de hacerlo de modo telemático. En este caso, se permite su constitución por la vía clásica presencial, otorgando de este modo libertad a la hora de elegir la opción más apropiada.

Pasos para la constitución de la SLNE

A continuación resumimos de forma abreviada cuáles son los pasos y etapas para llevar a cabo la constitución de la SLNE.

El primer paso consiste en obtener la denominación social de la empresa, atendiendo al nombre comercial que deseen asignar al nuevo negocio.

Seguidamente, en la Agencia Tributaria se le asignará un número de identificación fiscal (NIF) que servirá para representar a la empresa en los trámites mercantiles (facturación, contratos, etc.)

Acudir al notario para la realización de la Escritura Pública

Abonar el correspondiente Impuesto sobre transmisiones patrimoniales y actos jurídicos documentados

Proceder a inscribir la empresa en el Registro Mercantil Provincial

Mas información https://www.emprendepyme.net/sociedad-limitada-nueva-empresa.html 

Sociedad Limitada de Formación Sucesiva (SLFS)

 Cristina Argudo  mayo 24, 2013

Existen muchas modalidades y tipos de empresa, pero si estás pensando en crear un negocio bajo los criterios de la Sociedad limitada de formación sucesiva (SLFS), es importante que antes te informes acerca de sus características, ventajas y desventajas.

Aunque pueda resultar a simple vista igual que la SL, existen algunas diferencias en relación a la normativa, los estatutos de la Sociedad limitada de formación sucesiva, las ganancias y los beneficios.

¿Qué es una Sociedad limitada de formación sucesiva?

Si tuviéramos que utilizar una definición sencilla para describirla diríamos que consiste en una sociedad de carácter mercantil, sin un capital mínimo exigible, de política muy similar a la de las Sociedades de Responsabilidad Limitada.

¿En qué se diferencia? En múltiples factores como veremos a continuación, a través de algunos ejemplos: normativas diferentes a nivel de administradores, límites a la retribución de socios o responsabilidad solidaria de los socios en caso de liquidación. El objetivo de esta forma jurídica es que los emprendedores puedan montar sus negocios con unos costes iniciales inferiores a la Sociedad Limitada.

Sociedad limitada de formacion sucesiva

No existen muchos ejemplos de Sociedad limitada de formación sucesiva debido a que esta figura mercantil todavía es demasiado reciente. Los profesionales de negocios siguen aportando por modalidades societarias más populares como la Sociedad Anónima o la Sociedad de Responsabilidad Limitada.

 

Características de SLFS

Las características más importantes de una Sociedad limitada de formación sucesiva son las siguientes:

No hay necesidad de capital mínimo, pero el capital social debe alcanzar una cantidad máxima de 3.000 euros, con el objetivo de destinar ese dinero a una reserva legal.

En caso de que la empresa llegue a alcanzar el capital social de 3.000 euros, de forma automática pasará a considerarse Sociedad de Responsabilidad Limitada.

No debe exceder del 20% del patrimonio neto, la suma anual con respecto las retribuciones satisfechas para socios y administradores.

Existirá un libro de registro de socios en el que constará la información relativa a las transmisiones patrimoniales y la titularidad.

En caso de liquidación forzosa, si el capital de la sociedad no llega a poder cubrir todas las deudas y el pago de las obligaciones contraídas durante el ejercicio de la actividad, los socios y administradores tendrán que responder de forma solidaria, desembolsando el capital mínimo exigido (3.000 euros).

Los Estatutos de la Sociedad limitada de formación sucesiva al margen de incluir los datos comunes a otras formaciones mercantiles, deberán contener una declaración expresa de sujeción de la sociedad al régimen de formación sucesiva.

Ventajas e inconvenientes de las SLFS

Como cualquier otra fórmula empresarial, la Sociedad limitada de formación sucesiva mantiene una serie de ventajas e inconvenientes, en función del tipo de negocio para el que queramos utilizar esta modalidad mercantil.

Ventajas de la Sociedad limitada de formación sucesiva

Modalidad mercantil más flexible y asequible para pequeñas y medianas empresas, que en el caso de la Sociedad Anónima.

Existe total libertad en la denominación social.

Cada una de las responsabilidades de los socios están limitadas a las aportaciones de capital.

No existe limite mínimo ni máximo de socios.

Es posible organizar la estructura de administración sin necesidad de modificar los Estatutos.

Se puede nombrar administrador de manera indefinida.

Desventajas de la Sociedad limitada de formación sucesiva

Los Estatutos de la Sociedad limitada de formación sucesiva son propios y deben incluir una declaración conjunta.

No hay libertad para transmitir las participaciones entre socios y no es posible cotizar en bolsa.

Existe obligatoriedad de llevar la contabilidad de forma estructurada de acuerdo a lo exigido por la ley.

Necesidad de escritura pública para la transmisión de participaciones, lo que supone un incremento de gastos frente a fórmulas mercantiles más sencillas como la comunidad de bienes.

Los socios son identificables y no es posible el anonimato.

Ante el cese forzoso, los socios deben de intervenir con aportación de capital de forma solidaria.

Conoce las claves para elegir la forma jurídica que mejor se adecue a tu negocio.

Mas información  https://www.emprendepyme.net/sociedad-limitada-de-formacion-sucesiva.html

Sociedad de Responsabilidad Limitada

 Cristina Argudo  junio 23, 2017

La Sociedad de Responsabilidad Limitada es uno de los tipos de empresa más solicitados por los profesionales de negocios debido a sus considerables ventajas frente a otras fórmulas como el autónomo o la comunidad de bienes.

A pesar de que cada sector empresarial mantiene unas particularidades de negocio, la Sociedad de Responsabilidad Limitada también conocida como S.L. es una de las opciones más versátiles como veremos a continuación.

Características de la Sociedad Limitada

La Sociedad de Responsabilidad Limitada o Sociedad Limitada (SL) se caracteriza por estar compuesta por uno o más socios. En el caso de que se opte por la opción individual, la empresa pasará a considerarse Sociedad Limitada Unipersonal.

En esta fórmula Mercantil, la responsabilidad está limitada al capital que hayan aportado los socios, por lo que se convierte en la modalidad más adecuada para aquellos negocios en los que se trabaja con un volumen de adquisiciones, proveedores y clientes elevado.

En este caso, ya no sucede como en el de la sociedad civil o la comunidad de bienes, en las que la responsabilidad ante deudas contraídas por el desarrollo de la actividad puede extenderse de forma ilimitada sobre el patrimonio personal de los socios.

En la SL, el capital está formado por el conjunto de las aportaciones de los distintos socios, que serán acumulables y de carácter indivisible, pudiendo repartirse en distintas participaciones sociales.

Otro detalle a tener en cuenta, es que la Sociedad de Responsabilidad Limitada no concibe el trabajo o los servicios como un objeto de aportación social. Solo se integrarán en este grupo aquellos bienes o artículos de carácter patrimonial que puedan recibir una valoración económica.

Y es que, en la SL no existe el concepto de acciones, por lo que a la hora de vender o comprar una participación social debe realizarse un documento publico que acredite esa transmisión.

El capital mínimo de una sociedad de responsabilidad limitada son 3000 €, aunque pueda portarse en forma de bienes. La inscripción en el Registro Mercantil tiene carácter constitutivo.

Qué tipo de empresa debo elegir

 

Ventajas e inconvenientes de las SL

A continuación, damos un repaso a las principales ventajas e inconvenientes que tiene la SL para los profesionales que deciden por esta fórmula empresarial.

Ventajas de la Sociedad de Responsabilidad Limitada

En primer lugar, como su nombre indica, que la responsabilidad se mantenga de forma limitada sin afectar al patrimonio personal de los socios ante deudas contraídas a terceros.

Se puede realizar el nombramiento del Administrador con carácter indefinido.

La credibilidad de cara a proveedores y clientes que ofrece una SL es mucho mayor, frente a otras fórmulas de negocio como el autónomo o la comunidad colectiva.

Mayor libertad de acuerdos y pactos frente a la sociedad anónima.

Libertad en la denominación social de la empresa y fiscalidad beneficiosa a partir de una cantidad mínima de ingresos.

No existe límite máximo ni mínimo en cuanto a socios, pudiendo optar por una forma unipersonal.

Desventajas de la Sociedad de Responsabilidad Limitada

Entre las desventajas más importantes que podemos encontrar en la SL, destacamos las siguientes:

Se tributa por el Impuesto de Sociedades por lo que aumentan los gastos de contabilidad y fiscalidad frente a fórmulas más sencillas.

Son necesarias las figuras del notario y la escritura pública para constituir y disolver la empresa, incrementando los costes y la complejidad de los procesos.

No existe libertad de transmisión a la hora de ceder participaciones a otros posibles socios.

No hay posibilidad de cotizar en bolsa.

El administrador de la empresa sí entraña responsabilidad ilimitada de posibles gestiones o decisiones que generen deudas en la sociedad, en especial de cara a Hacienda o Seguridad Social.

Para pequeños y medianos negocios, la Sociedad de Responsabilidad Limitada sigue siendo la opción más adecuada en cuanto a flexibilidad y posibilidades de beneficio. De todas formas, es recomendable conocer las claves para elegir la forma jurídica de manera que puedas encontrar el modelo perfecto para tu negocio. Si ya tienes claro que la Sociedad Limitada es la personalidad jurídica idónea, aquí te mostramos los pasos para constituirla.

Mas información https://www.emprendepyme.net/sociedad-de-responsabilidad-limitada.html

Sociedad Comanditaria Simple

Juanma Caurin  abril 20, 2017

Existen muchas forma jurídicas que podemos elegir para definir cuál sera el tipo de empresa que queremos formar al empezar nuestro proyecto empresarial. Cada una posee unos rasgos diferentes que la hacen idónea según el negocio que se quiera montar y la estructura de socios que se

La elección de la forma jurídica es muy importante para el buen funcionamiento de la empresa. Existe la posibilidad de formar organizaciones con socios que trabajan y socios que aportan capital. Por ello, es necesario conocer las Sociedades Comanditarias Simple o Sociedades en Comandita Simple.

sociedad comanditaria simple Imágenes: This Is Me || Shutterstock

Definición de Sociedad Comanditaria Simple

Las Sociedades Comanditarias Simples es una sociedad mercantil de carácter personalista formada por socios colectivos que aportan trabajo a la Sociedad y que pueden aportar, o no, capital, y también por socios comanditarios que tan solo aportan capital.

Qué tipo de empresa debo elegir

 

 

Características de las Sociedad en Comandita Simple

Este tipo de sociedades poseen una serie de características que las definen y las diferencian de las otras formas jurídicas. En primer lugar, encontramos que no existe un capital mínimo para la creación de sociedades bajo esta forma jurídica. Sin embargo, es necesario un mínimo de 2 socios para poder formarla.

La responsabilidad de los socios es diferente según el perfil que posean. Mientras que los socios colectivos poseen la responsabilidad subsidiaria, personal y solidaria, los socios comanditarios tan solo poseen la responsabilidad del capital que han aportado. Además, aunque los dos tipos de socios tienen derechos a participar en las ganancias y el patrimonio de la sociedad, solamente los socios colectivos poseen el derecho a la gestión de la sociedad. Cabe decir que los socios comanditarios tienen el derecho a que se les informe del balance anual de resultados de la sociedad.

La denominación social debe ser el nombre de uno de los socios colectivos añadiendo la palabra “y compañía”, o el nombre de todos los socios, seguido de “Sociedad en Comandita Simple” o “S. en C.” o “S. en Com.”.  Cabe destacar que los socios comanditarios no podrán aparecer en el nombre de la sociedad.

Por último, las Sociedad en Comandita Simple se rigen por el régimen fiscal del Impuesto de Sociedades para su fiscalidad y tributación.

Ventajas e inconvenientes

Esta forma jurídica posee una serie de beneficios importantes como:

No posee capital mínimo

Los socios que aportan trabajo poseen gran motivación porque participan de los beneficios

Las responsabilidades de la empresa dependen del tipo de socio

Pero todo es perfecto, también podemos encontrar algunas desventajas:

Los socios comanditarios no posee voto

Existe gran cantidad de trámites y requisitos

Los socios comanditarios no tienen ningún derecho de gestión, ni administrativo

mas información  https://www.emprendepyme.net/sociedad-comanditaria-simple.html

Sociedad Colectiva

 Cristina Argudo  julio 3, 2017

Dentro de los distintos tipos de sociedades encontramos la Sociedad Colectiva. ¿Alguna vez habías oído hablar de ella? ¿Conoces sus características y reglamento? En este artículo, profundizamos un poco más en esta fórmula societaria.

La Sociedad Colectiva en una modalidad empresarial que se rige por el Código de Comercio y que consta como mínimo de dos socios.

Éstos son los que constituirán el principal órgano decisivo de la empresa en relación a la constitución de la sociedad, las modificaciones subsidiarias que se produzcan posteriormente y al cese o extinción del negocio.

A continuación veremos con más detalle cuáles son las características de la sociedad colectiva.

Características de las Sociedades Colectivas

La característica más sobresaliente de la Sociedad Colectiva es que los socios participan en la empresa en plano de igualdad, lo que supone algo esencial: que aunque la sociedad tenga independencia patrimonial, ante deudas contraídas por la empresa deberán responder los socios de forma subsidiaria e ilimitada, con su patrimonio privado.

Por este motivo, muchos profesionales prefieren apostar por otro tipo de fórmulas mercantiles que no supongan tanto riesgo para los socios, como ocurre en la Sociedad Limitada o en la Sociedad Anónima, en las que solo se tiene el cuenta el patrimonio social para hacer frente a deudas.

Dentro de los socios que componen la empresa podemos distinguir entre: socio capitalista (aquel que aporta bienes a la sociedad) y socio industrial (el que desarrolla la actividad profesional en forma de servicios, trabajo, etc.). Hay una diferencia entre ambos grupos, y es que los socios industriales no tienen por qué intervenir en las pérdidas de la empresa salvo que exista un pacto expreso.

Una de las ventajas de la Sociedad Colectiva es que su constitución no requiere de un capital mínimo, de forma que los trámites para darla de alta se simplifican y se ponen al alcance de aquellos profesionales que carecen de un beneficio importante para el inicio de su actividad.

La tributación se lleva a cabo a través del Impuesto de Sociedades, al igual que sucede con la Sociedad Civil, por lo que los socios no deben tributar por IRPF de forma independiente.

Qué tipo de empresa debo elegir

 

Ventajas y desventajas de la Sociedad Colectiva

Antes de formar una sociedad colectiva es necesario saber cuáles son los pros y los contras de este tipo de empresas.

Ventajas de las Sociedades Colectivas

Aquí podemos ver algunos de los beneficios de las Sociedades Colectivas que podrás disfrutar si eliges esta forma jurídica.

Los socios participan directamente de los beneficios

Mayor motivación de los socios

Los socios pueden combinar su experiencia y bienes

Posibilidad de reunir un mayor capital en la empresa

Cada socio tiene derecho a voto (a no ser que se pacte lo contrario)

Inconvenientes de las Sociedad Colectiva

Como todas las formas jurídicas, las Sociedades Colectivas también poseen una serie de desventajas para las personas que eligen este tipo de sociedad.

Los socios poseen responsabilidad ilimitada (se pueden limitar en el momento de inscribir la sociedad)

La admisión de nuevos socios requieren la aceptación de todos los demás socios

La Sociedad Colectiva se disuelve si fallece uno de los socios

Es complicada la financiación mediante el incremento del capital social

Cada uno de los socios depende de los actos de los demás

Es difícil deshacerse de un socio que no deseas

Constitución de la Sociedad Colectiva

A continuación resumimos algunos de los pasos necesarios para que tenga lugar el proceso de constitución de la Sociedad Colectiva.

Solicitud de la certificación negativa del nombre de la sociedad en el Registro Mercantil

Obtención del número de identificación fiscal NIF en la Agencia Tributaria

El contrato debe realizarse bajo escritura pública e inscribirse en el Registro Mercantil

Seguidamente se deberá abonar el Impuesto sobre transmisiones patrimoniales y actos jurídicos documentados

Por último se tendrá que inscribir en el Registro Mercantil Provincial

Como puedes comprobar, los pasos para llevar a cabo la constitución de la Sociedad Colectiva no son demasiado complejos ni entrañan trabas para su realización.

Sin embargo, se considera una fórmula de complejidad intermedia, en el sentido de que otras modalidades como la Comunidad de Bienes o la Sociedad Civil no necesitan de escritura pública ni de asistencia de notario para su constitución. Lo que además redunda en una mayor facilidad de cara a disolver o cesar la empresa.

Hace años la Sociedad Colectiva era una fórmula más solicitada por parte de emprendedores y pequeños negocios. No obstante, en la actualidad ha entrado progresivamente en desuso por las trabas que supone el hecho de mantener la responsabilidad ilimitada por parte de los socios, pero con los gastos que conlleva la escrituración.

Sin duda, no existe una modalidad mercantil única o exclusiva, sino que en función de la naturaleza del negocio que se plantea crear, el capital económico de los socios y los objetivos mercantiles.

Conoce cuáles son las claves para elegir la forma jurídica que mejor se adapta a la estructura y el modelo de negocio que vas a emprender.

Mas información https://www.emprendepyme.net/sociedad-colectiva.html

Sociedad Civil

Cristina Argudo  junio 22, 2017

Dentro de los tipos de empresa encontramos la sociedad civil, una modalidad mercantil muy utilizada por las pequeñas empresas, compuestas por la agrupación de varios autónomos o profesionales que comparten en común un sector de trabajo.

¿Qué es una Sociedad Civil?

Desde hace años, la sociedad civil ha sido la fórmula preferida para los despachos legales, los grupos de arquitectos, constructores, informáticos, etc. ¿Por qué? Por su sencillez a la hora de constituirla y la rapidez en los trámites.

En la sociedad civil distinguimos entre socios capitalistas y socios trabajadores.

El primer grupo hace referencia a aquellas personas que confían en el objetivo común de la empresa, y deciden apostar por invertir una pequeña suma de dinero en ella. Este grupo no desarrolla una actividad profesional en el negocio, y puede estar trabajando por cuenta ajena en otra empresa externa.

Por el contrario, en el caso de los socios trabajadores éstos contribuyen a la empresa con la mano de obra y su actividad profesional. Dentro de este grupo, encontramos los profesionales autónomos y los contratados por parte de la empresa.

 

Características Sociedad Civil

En relación a las características de la Sociedad Civil, no podemos dejar de lado la última reforma fiscal de 2014, para la que los profesionales que conformaban la empresa debían comenzar a tributar por el Impuesto de Sociedades en relación a sus rentas, en lugar de tributar por IRPF como ocurría hasta entonces.

Este cambio supuso aumentar en complejidad el sistema de tributación de la Sociedad Civil, hasta el punto de equipararla con cualquier otra fórmula mercantil como sucede con la Sociedad Limitada. Con ello, el gasto de asesoría, contabilidad y mantenimiento era bastante más considerable que antes de la reforma.

Para constituir una Sociedad Civil es necesario que exista un contrato privado entre dos o más socios, en el que se establezca el papel que cada uno de ellos va a desarrollar en la empresa. Así, se detallará la cuota de participación individual, el carácter capitalista o profesional de cada uno de los miembros, el tipo de actividad que se va a desarrollar, además de las causas de extinción y liquidación. Todo esto quedará reflejado en el acta constitutiva de la sociedad civil que deberán firmar todos los socios.

Otro elemento clave de la Sociedad Civil es la responsabilidad ilimitada al patrimonio personal de cada uno de los miembros, frente a terceros. Esto quiere decir que de las deudas contraídas por el desarrollo de la actividad deberán responder de forma mancomunada los integrantes de la sociedad. El tema de la responsabilidad ilimitada es una de las principales diferencias de esta modalidad empresarial con respecto a la Sociedad Limitada o la Sociedad Anónima.

También hay que tener en cuenta que aunque de forma previa a la reforma de 2014, la Sociedad Civil carecía de identidad jurídica propia, la realidad es que actualmente cualquier empresa formada por este método posee NIF y denominación social.

Esto permite que en aquellos sectores en los que disponer de un nombre de empresa atractivo es importante, los profesionales independientes puedan unirse bajo una agrupación común y escoger la denominación social que los identificará en su actividad comercial.

En el caso de la disolución de una Sociedad Civil, los trámites son mucho más sencillos frente a lo que sucede en otras fórmulas mercantiles. Al tratarse de un contrato privado no es necesaria la figura de un notario para acreditar el cese, sino que puede realizarse de forma consensuada entre los distintos socios.

Una vez acordado el pacto de disolución se procederá a liquidar las posibles deudas contraídas durante el ejercicio de la actividad, y al reparto de los beneficios de forma correcta de acuerdo a los porcentajes de participación de cada socio.

Qué tipo de empresa debo elegir

Ventajas e inconvenientes de la Sociedad Civil

Las Sociedades Civiles poseen diversos pros y contras para las personas y socios que las constituyen.

Ventajas de la Sociedad Civil

Por un lado, existen una serie de beneficios para la constitución de este tipo de sociedad.

Es más barata y sencilla de constituir que una sociedad mercantil

No es necesario escritura pública ni inscripción en el Registro Mercantil (solo en casa de aportaciones de inmuebles)

No existe capital mínimo para su creación

Gestión sencilla de la contabilidad y los impuestos

Puedes cotizar en el Régimen de Autónomos, disfrutar de la tarifa plana en los inicios y capitalizar el desempleo

Desventajas de la Sociedad Civil

Por otro lado, también encontramos algunos inconvenientes a la hora de elegir una Sociedad Civil para nuestro negocio.

Responsabilidad ilimitada de los socios

No ofrece una imagen de solidez empresarial como sí que lo hace una Sociedad Limitada

Si se poseen grandes beneficios los impuestos serán más altos que en una sociedad mercantil

Conoce las claves para elegir la forma jurídica que mejor te convenga para tu negocio.

Mas información  https://www.emprendepyme.net/sociedad-civil.html

Comunidad de bienes

Cristina Argudo  junio 22, 2017

La Comunidad de bienes es el sistema de asociación más sencillo entre profesionales autónomos, debido a la rapidez de constitución y disolución, así como el mantenimiento contable y fiscal de la empresa. Aunque existen otros tipos de empresa, ésta suele ser una de las opciones más comunes para los pequeños negocios.

En ocasiones que para ciertos sectores (generalmente, entre contables, arquitectos, abogados, informáticos, etc.) los emprendedores individuales prefieren unirse y trabajar en conjunto para abaratar gastos de mantenimiento del local, mejorar la captación de clientes o disminuir el esfuerzo comercial.

De esta forma, las desventajas que tiene el trabajo por cuenta propia se minimizan y la impresión de trabajo conjunto es mucho mayor. Sin embargo, como cualquier otra fórmula mercantil, la comunidad de bienes tiene una serie de características, pros y contras que también merece la pena analizar. Antes de elegir la forma jurídica es necesario conocer en qué consiste la comunidad de bienes.

¿Qué es una comunidad de bienes?

Una comunidad de bienes consiste en una agrupación de dos o más profesionales con un proyecto común, que acuerdan formar una estructura empresarial a través de un contrato escrito, escritura pública o acuerdo verbal. Si para la constitución se aportan inmuebles o bienes reales, el acto deberá inscribirse ante notario.

Para formar una comunidad de bienes no existe una limitación de socios máxima, aunque generalmente, el número medio de profesionales que constituyen esta modalidad empresarial suele rondar de 3 a 5. Cada uno de estos socios recibe el nombre de comuneros.

Qué tipo de empresa debo elegir

Características de la comunidad de bienes

Un detalle importante a tener en cuenta, es que al contrario de lo que sucede con otras modalidades empresariales, la comunidad de bienes no tiene personalidad jurídica propia. Esto tiene una implicación directa con respecto a las deudas, y es que los socios comuneros tendrán responsabilidad ilimitada y solidaria.

Así a causa de impagos hacia terceros, cada uno de los socios responderá con sus bienes privados tanto presentes como futuros, respaldándose unos a otros para saldar la cuantía demandada.

 Fiscalidad

Si bien es verdad que tras aprobar la Ley 27/2014 sobre la tributación societaria, hubo dudas acerca de la situación de la comunidad, lo cierto es que esta forma jurídica no se somete al Impuesto de Sociedades (IS). Esto ha permitido que la comunidad de bienes siga siendo la forma de agrupación más sencilla para autónomos y pequeños empresarios.

Así, el sistema de tributación de la empresa seguirá siendo por atribución de rentas o como se conoce popularmente, por IRPF. Además, los socios estarán obligados a presentar el modelo 184 a modo de declaración informativa, donde se recojan los valores de renta que se obtienen de la actividad comercial y el reparto entre los comuneros.

Si quieres conocer con más detalle acerca de la fiscalidad de la comunidad de bienes, te recomendamos la lectura del especial que hemos preparado sobre ello.

Ventajas de la comunidad de bienes

Las ventajas de la comunidad de bienes frente a otras formas empresariales como el autónomo o la sociedad limitada son las siguientes:

Los trámites de constitución y alta son más sencillos que en el caso de las sociedades mercantiles.

No se necesita ningún capital de constitución fijo. Por el contrario, en otro tipo de modalidades se exige una aportación base por parte de los socios que la componen.

Posibilidad de escoger un nombre comercial en puesto del DNI que acompaña la facturación del autónomo.

Sin embargo, el sistema de comunidad de bienes también lleva consigo aparejadas una serie de desventajas:

Uno de los problemas principales que supone la comunidad de bienes es la responsabilidad ilimitada de los socios hacia las deudas contraídas como consecuencia del desarrollo de la actividad.

Así mismo, esta forma jurídica recibe generalmente menos ayudas, préstamos y subvenciones que la sociedad limitada o la sociedad anónima. Si tu objetivo es recibir ese tipo de inyecciones de capital es mejor que apuestes por otra fórmula empresarial.

Conoce toda lo que necesites sobre la comunidad de bienes y amplia tu información sobre esta forma jurídica muy utilizada por los trabajadores autónomos.

Mas información  https://www.emprendepyme.net/comunidad-de-bienes.html