La organización informal puede definir como redes de alianzas o esferas de influencia, que existen aunque no se hayan tomado en cuenta en el organigrama formal.
En todas las empresas, las organizaciones informales definen sus propias reglas y tradiciones, que nunca se definen por escrito pero que se cumplen habitualmente.
Este tipo de organización cuenta con sus objetivos, que pueden estar en contra de los objetivos de la empresa, o bien estar de acuerdo con ellos. La organización informal es lo que resulta de las relaciones individuales y colectivas de los individuos ante la organización formal.
En la organización informal existen influencias por medio de presiones informales. Es frecuente que una organización esta integrada por pequeños grupos o camarillas, formadas por amistad, proximidad, tipo de trabajo, similitud de objetivos, otras. Estas estructuras individuales suelen no coincidir con los grupos que se han establecido de manera formal.
La organización informal se puede observar en cinco niveles diferentes:
1. La organización informal total, considerada como un sistema de grupos relacionados entre si
2. La organización informal, constituida en grupos mayores de opinión o de presión sobre algún asunto particular de la política de la empresa (personal eventual)
3. Grupos informales creados en la similitud de labores y que tienen una relación generalmente intima, por ejemplo las camarillas o palomillas
4. Grupos pequeños de 3 y 4 personas relacionados íntimamente, y miembros a su vez palomillas o camarillas
5. individuos aislados que es muy raro, participen en actividades sociales
La organización informal cuando se integra con fines positivos viene a favorecer enormemente al buen desarrollo de la organización formal, caso contrario perjudica a la misma.
Analizando la definición de tipología de las organizaciones, debemos de entender que es tipología. Según la real academia “tipo quiere decir ejemplar, modelo, símbolo que significa un caso figurado; y logos estudio o tratado; en otras palabras, tipología se refiere al estudio de los modelos a través de los cuales puede desarrollarse un sistema de organización. Por lo anterior tipología de las organizaciones es el medio por el cual se puede definir la estructura mas correcta para el logro de los objetivos o metas de cualquier empresa.
